工伤事故单位不给报工伤怎么办-法师兄

用人单位在工伤事故发生之日起30日内没有申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属应及时准备相关材料申请工伤认定，认定为工伤的，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请进行劳动能力鉴定。根据最终的鉴定结论，确定享受相应伤残等级的工伤保险待遇。具体应享有工伤保险待遇的哪些项目及具体数额需要根据工伤职工的月工资收入、住院时间、需要护理的期限以及停工留薪期等有关情况确定。

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发生工伤事故，单位应在1月内申报工伤，单位拒绝申报的，劳动者在1年内应向劳动局提出工伤认定申请，经劳动局认定工伤的，病情稳定后申请劳动能力鉴...

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根据《工伤保险条例》：公司应在30日内申报工伤，如果未申报，你个人可以在一年内（千万别超过一年）去劳动局和社保局申报工伤，因为延报、瞒报，所...

发生工伤事故，用人单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一般情况下，劳动者受伤后30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未按前款申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。提交的材料包括：工伤认定申请表；与用人单位有劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系；医疗诊断证明或职业病诊断证明。工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定。然后用人单位和工伤保险基金按照《工伤保险条例》中劳动能力鉴定的等级进行具体赔偿。如果劳动者进行工伤和劳动能力鉴定，用人单位仍拒绝支付相应的工伤赔偿，劳动者有权提起劳动仲裁。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定，医疗费由工伤保险基金支付；超过一个月个人在一年之内申请并认定，医疗费由公司承担；超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理，也不会有赔偿。所以工伤后申请工伤认定很关键，建议伤者尽快到劳动局工伤科申请并认定。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。