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不能申请专利的技术主要有以下情形: 1.违反法律的发明创造(比如用于赌博的设备、机器或工具;吸毒的器具;伪造国家货币、票据、公文等,但是不包括仅仅是其实施为法律所禁止的发明创造,比如武器本身、用于医疗的各种毒药、麻醉品、兴奋剂、用于娱乐的棋牌等)。 2.违反中国社会公德的发明创造(比如带有暴力凶杀或者淫秽的或照片的外观设计,非医疗目的的人造性器官或者其替代物,克隆的人或克隆人的方法等)。 3.妨害公共利益的发明创造(比如可以致人伤害或者损害财务的、会严重污染环境、严重浪费能源、严重危害公众健康的)。 4.科学发现(是对自然界客观存在的规律、现象等的揭示)。 5.智力活动的规则和方法(比如管理方法和制度、时间调度表、推理方法、操作说明、计算机语言和计算规则、计算口诀、游戏的规则和方法、统计方法)。 6.动物和植物品种。 7.疾病的诊断和治疗方法(出于人道主义和社会伦理的考虑)。 8.原子核变换方法和用该方法获得的物质(涉及到国家的经济、国防、科研和公共生活的重大利益,不宜为单位或个人垄断)。 9.对平面印刷品的图案、色彩或者两者的结合作出的主要起标识作用的设计(标识主要是表明产品、服务的来源)。
劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
关于申请有哪些技巧这个问题。我认为第一点,要准确确定用人单位的名称,已判定确认责任主体。二,收集提供证明劳动关系,发生事实的相关证据材料。三,用人单位不申请工伤认定的,劳动者可以自己申请。四,劳动者在进行工伤认定申请前或与用人单位协商赔偿前,可以事先先向了解相关法律知识的律师或其他法律专业人士,了解赔偿事项和相关评级赔偿标准。
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