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协议只盖章有效。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要...
合同没盖章的情况下,当事人有签字或者按手印的都是有效的。合同上没有签字盖章或者按指印,但当事人一方已经履行主要义务,并且对方接受的,该合同也...
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合同甲方盖章乙方没盖章是无效的。因合同是双方法律行为,甲乙双方都要签名盖章才能生效,单方签名盖章合同是不成立的。 根据《中华人民共和国合同法》规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 只有一方当事人在合同书上签字或盖章,如果一方当事人(不论是否是签字或盖章的一方)履行了合同主要义务并且对方所接受,该合同成立,而不管接受方是否也履行了其相应的义务;有一方当事人在合同书上签字或盖章,如果一方当事人(不论是否是签字或盖章的一方)履行了合同主要义务但不被对方所接受,该合同不成立;双方当事人均未在合同书上签字或盖章,当事人一方履行了合同主要义务并且对方所接受,该合同成立,而不管接受方是否也履行了其相应的义务; 我国合同法规定:“采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。”可见,如果一方当事人已经实际履行合同的主要义务,同时对方当事人接受了履行,就可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识,意思表示一致,因此合同成立。
如果合同没有盖章,如果以签名、指印的方式签字,或者当事人已经履行了主要义务,对方将接受。以合同形式订立合同的,当事人应当在合同上签字,但在签字前,当事人一方已经履行了主要义务,当对方接受合同时,合同就成立了。
《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定,用人单位盖章不是劳动合同生效的必要条件。劳动合同双方定的情况下,劳动合同双方签字表示劳动合同生效。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。经常可以看到只签字不盖章或者只盖章不签字的劳动合同,可以分为以下三种情况:1。用人单位法定代表人在劳动合同上签字,有效。2、用人单位行政或人力资源管理部门负责人签订劳动合同,其签订的劳动合同视为有效。3、劳动合同上只有用人单位的公章,有效。当然,即使劳动合同单位没有盖章,劳动者也可以通过其他证据证明劳动关系的事实。
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