实习生中途自动离职发不发工资，需要承担法律责任嘛

大家都在问查看更多

• 问员工自离公司不发工资怎么办, 自动离职需要承担什
  

  根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。 自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。 1、属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。 2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算

• 问自动离职公司可以不发工资嘛
  

  劳动者离职后，对工资有争议，时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问在实习期间发生工伤承担责任的是谁
  

  在实习期间，实习生受到人身伤害，属于实习责任保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约定承担责任。法律依据 《职业学校学生实习管理规定》第三十六条 学生在实习期间受到人身伤害，属于实习责任保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约定承担责任。职业学校和实习单位应当妥善做好救治和善后工作。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  股东出资不实需要承担何种责任

  1,478人已观看

• 0'46
  擅自离职公司不发放工资合法吗

  7,054人已观看

• 1'24
  设立中公司发起人承担的责任

  1,876人已观看

• 0'59
  兼职中途离职被扣工资合法吗

  6,766人已观看

相关普法查看更多

• 
  在实习期间发生工伤谁承担责任

  123人已浏览

• 
  在实习期间发生工伤谁来承担责任

  100人已浏览

• 
  在实习期间发生工伤由谁承担责任

  266人已浏览

• 
  发错工资不退要不要承担法律责任

  390人已浏览