在实习期间发生工伤承担责任的是谁

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• 问实习期人身损害谁来承担责任
  

  1.实习生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。学校在实习前可以为学生购买意外伤害保险,最大限度保护学生权益。而实习单位也可以为实习的学生购买人身意外伤害险,以便通过保险来转嫁其可能会存在的赔偿风险。2、实习生虽然无法与实习单位形成雇佣关系,在工作期间也无法认定为工伤,但实际上,实习生与实习单位也形成了一种雇佣关系;如果一旦实习生在实习期受伤,也可以通过法律途径向人民法院提起诉讼,要求实习单位依法承担雇主的赔偿责任,但该争议不属于劳动争议,只能按照一般人身损害赔偿处理。

• 问实习生试用期间被约定违约责任应该谁来承担
  

  实习生参加培训时一般由所在学校与培训企业先签订一定期限的培训合同，合同中会约定实习生离开时的违约责任承担，如果你与学校也有参加培训协议，就应该按培训协议履行，否则会承担相应的民事责任。但正规的技术学校不会这样做，因为实习属于技术学校教学计划范围之内的课程，学校有义务保障你完成，反之，如果你没有完成实习任务，将影响你的毕业成绩，甚至无法毕业。

• 问工厂转包发生工伤事故，由谁承担责任，工厂转包发生工伤责任谁承担
  

  由具备用工主体资格的承包人或者转包单位承担工伤保险责任。根据人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条关于转包后的工程工伤责任的规定，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定，工厂转包后方式工伤事故的，承包人是经过合法注册的用人单位，具有法定用工主体资格的，由承包人承担工伤保险责任；承包人不具有法定用工主体资格，由具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任。具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任之后，有权向承包人追偿

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