被迫解除劳动合同应该怎么赔偿-法师兄

大家都在问查看更多

问被迫解除劳动合同怎么赔偿

1、要看公司解除的理由，如果还在医疗期解除就是违法的，可以要求二倍经济补偿金；如果是因为医疗期满解除的，那么需要支付经济补偿金，及不低于6个月的医疗补助金。 2、患病期间，应当支付病假工资，最低不得低于最低工资的百分之八十，因不知道你姐姐的工资、工作年限等情况，无法判断工资及经济补偿金是否合法。
问被迫解除劳动合同赔偿

单位可以和你协商，但是不能强迫，你可以接受也可以拒绝。你接受的，那么相当于单位和你协商解除劳动合同，单位应当按照你满10年不满10.5年的工龄支付你10.5个月工资的经济补偿金，如果是满10.5年不满11年就是11个月工资的经济补偿金。如果你不接受而单位强迫，那么单位违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付上述经济的补偿金的两倍作为赔偿金。
问被劳动者被迫解除劳动合同怎么赔偿

公司解除劳动合同补偿金怎么给， (一)劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的或低于当地最低工资标准支付劳动者工资;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 (二)协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。注意：协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 (三)非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿，具体情形包括： (1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 (2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。相关知识点