未签订劳动合同的劳动仲裁申请-法师兄

在未签署劳动合同的情况下，您仍然有權提起勞動仲裁程序。为证明您与用人单位之间确实存在实际的劳资关系，以下是一些可能有助于您证明这一关系的证据类型： 1. 收集工资卡、工资存折、工资单或其他形式的工资支付凭证以及员工花名册等相关资料； 2. 如果用人单位为您提供了社会保险福利，您可以前往当地的社会保险管理局的官方网站查询或者直接获取社会保险缴费记录，这样将更为直观； 3. 收集您所持有的、可证明您在用人单位相应职务和岗位的工作证、服务证、上岗证、派遣证等证件； 4. 收集用人单位提供的考勤记录，以便了解您的出勤情况； 5. 征询同事对事实的证词，可以作为旁证来支持您的主张； 6. 收集含有关于您姓名的相关用人单位内部文件以进一步确认您的身份； 7. 收集具有您代表用人单位在法律意义上代表用人单位与其他实体或个人所签署的各类协议、合同等文件。当您成功收集并整理好以上所有证据之后，便能够充分证明您跟用人单位间的劳务关系，从而顺利地发起劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请仲裁应当采用书面形式。以...

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如果劳动仲裁申请书未签劳动合同，企业没有与员工签订劳动合同，对于员工来说劳动权益是无法得到保障，企业的这种行为也是违反劳动法的情况，员工有权...

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应该与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的未签订劳动合同的，应该双倍支付劳动者工资，超过一年未签订劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。公司没有跟你签订劳动合同，应该支付双倍工资作为补偿。另外，公司解除劳动合同应该向你支付经济补偿金，未满六个月的支付半个月的经济补偿金，若公司是违法解除劳动合同的，须按照经济补偿金的2倍支付赔偿金若属于非过失解除合同，公司没有提前一个月通知解除的，应该支付一个月的代通知金。

未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。

有关你提到的劳动合同申请仲裁的问题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五日内通知并送达第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行