失职失责怎么处理

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• 问员工工作失职怎么处理
  

  你是偏向员工角度考虑问题，老板是只考虑损失问题，这经济损失不是只算材料和人工费用，还有工期影响或合同损失。你错在没领会老板意图就自作主张处理。劳动法规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;所以想要辞退员工，必须证明员工的失职对厂里造成的经济损害重大（有数额）,要有处罚通知书，然后才能辞退员工。

• 问过失失火罪怎么处理
  

  1，是否构成刑事犯罪过失失火罪，现在只能等待公安局是否对该案已经立案。目前全国由于没有统一标准，在审判实践中，对如何界定罪与非罪、情节轻重，法官难以操作。对普通的失火案，虽然规定了应追究刑事责任的情节，但对情节轻重还是难以把握，完全由法官根据主观来自由裁量，具有很大的随意性。如有其它疑问可点击头像来电咨询或者添加扣扣联系。 2，如果仅仅是民事责任，需要估算具体的经济损失，这是当事人肯定需要赔偿的，可记下电话，

• 问职工如何处理失职
  

  根据《工资支付暂行规定》第16条，该条规定：因工人本人原因给使用者带来经济损失的，使用者可按照劳动合同约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。具体确定劳动者赔偿额和比例时，必须根据双方劳动合同的约定和公司规章制度的规定，根据错误的大小、损害程度，参考劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的金额。

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