劳动纠纷调解不成怎么处理

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• 问离婚纠纷调解不成怎么处理
  

  有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚，即有下列情形之一视为感情已破裂： (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。如果不具备上述条件的，一般判决不准予离婚。

• 问劳动合同纠纷调解不成功怎么办
  

  一、可以向劳动部门进行信访，在信访的时候，劳动部门会让劳动者填写一份群众来访登记表，劳动者可以将自己的诉求都写在上面，劳动部门会开具一张调查函，要求拿回公司，交给负责人，在制定的时间内来劳动部门进行调解，不管公司有没有来接受调解，劳动部门都有的登记备案的，这个证据可以作为劳动关系的辅助证据；二、可以向劳动局的监察大队进行投诉或者写信进行反映情况，一般监察大队会在指定的时间内，去公司进行调查核实，不管结果如何，都会登记备案的，这个也可以作为劳动关系的辅助证据；

• 问怎么处理劳动争议纠纷的调解
  

  劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则： 1、自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿，故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫。 2、依法调解的原则。即劳动争议调解委员会必须按照国家的法律、法规的规定调解劳动争议。依法调解要求判断劳动争议的是非、责任要依法，调解劳动争议的程序要合法，达成的调解协议内容要合法，不得损害社会公共利益和他人利益。 3、平等协商的原则。即调解劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳进行说服，促使双方自愿达成协议，调解委员会也不能包办代替拟出调解协议强迫双方接受，而必须进行平等的、民主协商，使双方当事人自愿地达成合作的调解协议，也保障调解协议的自觉履行，从而真正解决劳动争议。

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