工资条丢了，老板不给工资，没有签劳动合同，我该怎么办，怎么维权

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• 问没有签劳动合同，老板拖欠工资不给，没有劳动合同，我该怎么维权？
  

  1、单位没有签订劳动合同是违法的，你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资，此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系，如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电邮、聊天记录、证人证言、或是带有公司公章并且由您经手过的合同或是客服信息等，具体该搜集什么或是能搜集到什么依照您的具体情况而定。双倍工资的主张从您入职后的第二个月起开始计算，最长不超过11个月。2、单位拖欠工资的行为是违法的，你有权主张单位按时支付您应得的劳动报酬以及延迟支付工资的经济补偿金。即根据劳动部门1994年颁发的481号文件你可以要求支付工资报酬的百分之二十五作为经济补偿金。3、缴纳保险是单位的法定义务，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。你可以要求单位补缴保险并且支付没有缴纳保险的经济补偿金。

• 问我是兼职，没有签劳动合同，老板不给我工资，我该怎么办，怎么维权
  

  1。老板不发工资，需要你们双方进行协商。 2.协商不成的，由你到公司所在地的劳动监察部门报案，劳动监察部门会对你反应的情况进行核实，核实后对你们双方进行调解。 3.调解不成的，劳动监察部门会做出仲裁，构成犯罪的，会移交公安机关立案侦查，追究你老板的刑事责任。 4.仲裁后，你老板不执行仲裁的，需要你携带仲裁书到公司所在地的人民法院提起诉讼，法院判决后，你老板有能力执行判决不执行或有证据证明你老板转移财产逃避的，你可以申请法院强制执行，同时你老板会受到处罚。

• 问临时工没有签劳动合同老板以为不给工资, 我该怎么办, 我该怎么维权
  

  1、只要员工有劳动，那么员工就一定是有工资可以拿的。2、如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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