加班费是否可以代替劳动者的休息权

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• 问能怎样计算加班费加班费能否代替劳动者的休息权
  

  加班费的计算，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬加班费不能代理劳动者的休息权。双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬。

• 问加班费能否代替劳动者的休息权的计算问题
  

  加班费的计算，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬加班费不能代理劳动者的休息权。双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬。

• 问应该怎样计算加班费加班费能否代替劳动者的休息权
  

  加班费的计算，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬加班费不能代理劳动者的休息权。双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬。

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