怀孕期间能解除劳动合同么？

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• 问怀孕期间能解除劳动合同吗？
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位都不能解除合同，除非有劳动合同法第三十九条规定的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 若用人单位要求你离职，你可以向其主张违法解除劳动关系的赔偿金，为你工作年限*平均工资*2倍。你这样辞职太不划算了。

• 问怀孕期间，能不能解除劳动合同?
  

  怀孕期间，用人单位是无权解除劳动合同的，你现在主要还涉及到以后生育保险的报销问题，最好不好离职，如果用人单位强制解除，可以要求其支付经济赔偿金，也可以要求其继续履行劳动合同，同时，也可以去劳动局举报，公司还会受到行政处罚。如果公司以调整岗位来变向逼迫你离职的，你可以不予同意，因为这属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，至于你们公司的新规定，没有经过民主程序制定、内容也不合法且也没有向你公示，不具有法律效力和执行力的。

• 问怀孕期间能不能解除劳动合同?
  

  怀孕期间如果是你自己提交离职申请离职（包括公司让你离职，你自己缴的离职申请）的没有任何赔偿，如果是公司开除那么可以通过劳动仲裁申请赔偿，赔偿多少要看当地的规定，每个地方有细微的差别。

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