如果有事旷工被开除两个月工资拉不到怎么办-法师兄

这工资必须给的，委托律师申请劳动仲裁

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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年...

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旷工三天被开除有工资拿，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给...

第一，首先要求确定您的用工形式是劳动合同还是劳务派遣。如果是劳务派遣的，您被实际用工单位退工的，与劳务派遣单位还是存在劳动关系的，可以要求劳务派遣单位支付约定的工资。如果中介只是给您介绍工作但是并不是劳务派遣的，那么在您与单位解除劳动关系后，不能要求中介支付工资。第二，关于您旷工的行为，旷工肯定是违反公司的规章制度的。如果单位的员工手册或者是规章制度明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为并且已经向您明确告知的，那么因为您的旷工行为严重违反了规定，单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿。第三，即使因为您旷工而与单位解除劳动合同的，您在之前的工作中应该获得的工资您还是可以要求单位支付的。对于单位拖欠工资的行为，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方补发。您还可以申请劳动仲裁以维护您的合法权益。

劳动者因为旷工被开除，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝，依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，你先生应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，你可以向法院申请强制执行。由上可知，如果遇到公司不发工资时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。