相关问答
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报...
可以申请诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
大家都在问查看更多
更正一下,劳动争议仲裁申请书,不是起诉书,不要写错了,到时白跑几趟。也不称为原告和被告,应该称为申请人和被申请人。若不知道具体依据了劳动法律法规哪些规定,无须也得很清楚,但是开庭前必须弄清楚。被申请人一般是单位,到时来的可是有经验的代理人,怕您当庭不知所措。
你所描述的案情我已大致了解,首先要看你是否和公司存在劳动关系,如果你是用人单位的劳动者,受其管理那一般是有劳动关系的,你可以找人民法院或者劳动仲裁委员会申请确认劳动关系,而且如果一旦证明有劳动关系,那么你的权益可就多了,你可以有第一年后十一个月的双倍工资,以及要求经济补偿金。还可以要求补缴社保。 我需要向你核实几个问题:是否公司一直没有和你签合同?没有交保险? 。
仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在: 单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规。 比如:扣工资超过当月工资的百分之二十可以以: 《关于工资支付暂行规定》第16条规定:"因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。"的规定主张单位违法并改正。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
414人已浏览
322人已浏览
887人已浏览
182人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询