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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
我提出了申请，并得到了该单位的批准。就病假而言，法律规定的最长医疗期为24个月，实际病假天数应结合本单位员工的实际工作年限确定。在病假工资方面，单位也应根据员工的工作年限确定，但法律对病假工资有最低限制。
如果你妹夫的工资是用人单位发的，则可认定为工伤。用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。当然如果劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同，你还要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定劳动者在事发时与用人单位之间存在事实劳动关系，这样才会被认定为工伤的。一般工伤具体赔偿项目包括(一)医疗费(二)交通食宿费 (三)康复治疗费 (四)辅助器具费 (五)停工留薪原工资福利待遇不变 (六)护理费 (七)伤残补助金。重点是第七项，当然如果医疗费花的多了，医疗费也是主要的赔偿项目。 如果你妹夫的工资是包工头发的，本案就是提供劳务者受害赔偿责任纠纷，赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、后续治疗费等。当然上述每一项赔偿项目都要有事实和法律依据的，否则法院不会支持的。建议在起诉前先到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，以便一次性要求赔偿。 你咨询的手臂骨折构成几伤伤残的问题，也是取决于是工伤还是人身，如果是工伤则依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，如果是人身则统一适用《人体损伤致残程度分级》，建议你携带病历和片子和律师面谈。
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