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1建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁; 2可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 3可以到劳动监察部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金; 4可以要求支付一个月的代通知金; 5可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金; 6可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金; 7单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 8经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 9月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
如果拿不到工资,处理方法如下: 1、劳动者因拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付要求,并主动与用人单位沟通协商。 一般而言,大多数用人单位虑诉讼成本和负面影响,同意支付合理工资的要求。双方达成协议后,劳动者可以与用人单位签订和解协议,但应注意协议没有强制执行力。 2、劳动争议发生后,劳动者可以向劳动争议调解委员会提出主持调解的请求。劳动争议调解委员会一般由员工代表、用人单位代表和工会代表组成,可以相对中立地协助双方解决矛盾; 还有助于减少双方诉累。因此,当拖欠工资发生争议时,工人可以首先考虑这种方法。如果双方达成一致,劳动争议调解委员会可以制定调解协议,但该协议没有强制执行力。 3、劳动者无法与用人单位协商或者协商无效的,可以在劳动关系终止之日起一年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 与上述方法不同,劳动仲裁是解决劳动争议的必由之路,即当工资无法通过上述方法返还时,下一步必须进行劳动仲裁。仲裁开庭前安排调解,此时制作的调解书具有强制执行力。 一般而言,由于拖欠劳动者工资报酬引发的争议,对用人单位来说是一裁终局。 4、劳动者对劳动仲裁结果不满意的,可以在收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地法院提起诉讼。也就是说,如果工人得不到满意的结果,比如没有拿到工资; 或者工资少,有救济途径,可以通过诉讼补救一次。用人单位只能在法定情况下向法院申请撤销仲裁。这项规定反映了法律对弱势群体的保护。
我是做保安的,就在昨天保安公司突然通知我们这个点不做了,让我们下午到公司接9,10,11,12月份四个月的工资,我去了,老板让我在离职书,申清离职书上面写自己的名子。我不同意,老板说那你不写就不给你这四个月的工资。你什么时间写了,什么时间就可以拿钱。请问老板扣压我的工资,快过春节了,我该怎么办,怎样才能尽快的拿到钱回家过年。离职书不应该写,向12333反映一下。老马
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