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根据合同约定处理,协商解决,协商不成,直接起诉...
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根据合同约定处理,协商解决,协商不成,直接起诉
能否认定为工伤,首先要看伤者是否与公司存在劳动关系。按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。所以在校大学生一般不具备有合法的劳动者主体资格,暑假打工不算就业,与单位不构成劳动关系。没有劳动关系,就不属《工伤保险条例》调整的范畴,故不能认定为工伤。应属于人身损害赔偿的民事纠纷。因此,大学生暑假打工受伤只能按照人身损害赔偿的标准主张自己的合法权益。
大学就是一个不断给你机会去辨别社会的地方,暑假实习,更多了是需要自己的实践动手能力和思考的配合。实践了,看到的,明白的,思考的就跟往常不太一样了。使自己面对生活的压力,脱离学校安逸的环境,进入到新的环境,你会憧憬或者怀念以前的那个环境。其中自己思考的东西难免就会有珍惜两个字。如果更深一层,那就是努力以后的生活。明确的事情会越来越多,需要学习的东西也会越来越多。
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