劳动合同终止用人单位在什么情况下才可以向劳动者支付经济补偿金？-法师兄

你所咨询的问题属于终止劳动合同的经济补偿问题。依据《劳动合同法》的规定你可以获得经济补偿金。原因分析：劳动合同终止用人单位在法律规定的情况下支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定。依据《劳动合同法》第46条的规定劳动合同终止只有符合如下几种情况用人单位才需要向劳动者支付补偿金：1用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；2用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的；3合同到期终止用人单位拒绝续签劳动合同的；4合同到期终止用人单位改变原劳动合同内容降低劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者拒绝签订的。本案应该属于上述第4种情况合同到期终止用人单位并不拒绝续签劳动合同但是却降低原劳动合同所约定的条件使劳动者的工作条件工资待遇等方面都有所降低这属于一种变相拒绝签订劳动合同的行为因此劳动者拒绝签订劳动合同的应该依法获得经济补偿。如果用人单位仍然以原劳动合同约定的条件或者提高条件与劳动者续签劳动合同而劳动者拒绝续签的劳动者无权主张经济补偿金。依据《劳动合同法》第97条第3款的规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行”。也就是说对于经济补偿金的计算以《劳动合同法》的生效日期国界分别计算。2118年1月1日以前的工作年限按以往的规定计算补偿金；以后的工作年限依据《劳动合同法》计算补偿金。2118年1月1日以前没有关于合同到期用人单位支付补偿金的规定故此只能对2118年1月1日以后的工作期限依据《劳动合同法》计算补偿金。需要注意一个问题如果是非全日制用工不需要支付补偿金

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《劳动合同法》：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...

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根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条...

根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；所以，在这种情况下，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及支付经济补偿金，如果公司有其他违法行为的话还可以要求赔偿，具体可以来电咨询。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1，要求公司缴纳社会保险，这个是国家强制缴纳的 2，要求公司支付经济赔偿金，应该是2个半月的工资。如果公司不给，你可以提起劳动仲裁，最好是集中起来，提起集体仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。