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如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工...
做临时工拿不到工资当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起...
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由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
1、你自在公司上班的第一天起，你就和公司建立了劳动关系，合法有效，应当受到劳动法的保护。你和公司的纠纷属于追索劳动报酬纠纷。 2、你于3月15日离职，你和公司于当日解除劳动合同，根据《工资支付暂行规定》，公司应该于当日一次性向你付清全部工资。公司至今未向你支付工资属于恶意欠薪，违反了劳动法律法规的规定。 3、公司拖欠工资，你可以通过以下法律途径追讨工资： 1、可以向法院申请支付令，由法院通知公司支付拖欠的工资。2、可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付拖欠的工资。3、可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。 4、如果劳动行政部门责令公司支付工资后，公司仍不支付工资的，你可以要求劳动行政部门责令公司按照拖欠工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付你赔偿金。
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