没有上班工作的如何自动离职

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• 问上班一个月没有签自动离职有工资吗
  

  【法律意见】没有签订劳动合同，不影响劳动关系的建立，从实际用工之日起，双方即已建立劳动关系，劳动者在试用期内提前三天，正式期内提前三十天书面通知用人单位，到期即可离职。工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位拖欠克扣工资，劳动者可以向劳动局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。

• 问没上班自动离职怎么办
  

  自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的。

• 问没签劳动合同自动离职有工资吗，该如何操作？
  

  单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的。

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