竞业协议补偿多久可以办下来

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• 问竞业补偿协议有效吗，竞业补偿协议书效力如何，竞业
  

  无补偿的竞业协议无效。劳动者可以遵守竞业限制条款，请求用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％人民法院应当支持按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业协议补偿金
  

  劳动者与用人单位签订的是“竞业禁止”条款。根据规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。如果公司没有给你补偿，你可以不遵守该规定。

• 问竞业协议补偿金
  

  企业的人力资源和知识技术是企业的核心竞争力。为了保护企业的核心竞争力不流失，不被同行掌握，保持企业的市场竞争力，许多用人单位将与企业管理层和高级技术人员签订竞业限制协议。签订竞业限制协议后，会对劳动者利用自身优势和技术再就业造成一定障碍。因此，竞业限制的补偿标准一直是劳动者与用人单位关系密切的问题。目前，我国相关法律法规对竞业限制中的赔偿金额没有明确规定，但《最高法院劳动争议司法解释四》对竞业限制赔偿金额进行了参考，即劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位在劳动合同终止或终止前12个月按照劳动者平均工资的30个月支付。％人民法院应当按月支付经济补偿。如果该30％低于当地最低工资标准的，以最低工资标准支付。因此，我们可以看到，虽然国家没有明确规定竞业限制但一般由劳动者与用人单位协商确定，但只要金额合理，就会受到法律保护。如果双方在明确约定的情况下发生争议，一般是劳动者退休前12个月的月平均工资的30％支付。

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