2018年产假国家规定-法师兄

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

答

《劳动法》规定，只要妇女生孩子就能休产假，这与入职多长时间没有关系产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚...

答

国家规定，女职工可享受98天的产假，其中产前可休假15天。女职工产假期间的生育津贴，按用人单位上一年度月平均工资标准由生育保险基金支付；未参...

是怎么样的呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由110ask.com小编带来

根据女职工劳动保护特别规定第七条规定，可以享受至少98天的假期，此外还可以享受计划生育条例规定的奖励假期，假期标准各省规定不一致，建议咨询当地卫生和计划生育局。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2018年病假规定：《企业职工生病或非因工伤医疗期规定》第三条：企业职工因病或非因工伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期：（1）实际工作年限小于10年的，在本单位工作年限小于5年的，给予3个月至24个月的医疗期：（1）实际工作年限小于10年的，在本单位工作年限小于5年的，给予6个月；五年以上十年以下的，给予9个月；十年以上十五年以下的，给予12个月；十五年以上二十年以下的，给予18个月；二十年以上的，给予24个月。第四条：医疗期三个月的，按六个月内的累计病休时间计算；六个月内按十二个月内的累计病休时间计算；十五个月内的累计病休时间计算；十八个月内的累计病休时间计算；十八个月内的医疗费用。