劳动争议申请劳动仲裁需要注意哪些细节-法师兄

劳动争议申请劳动仲裁需要注意哪些细节

2021-11-02

申请劳动争议仲裁的注意事项：（一）写好申诉书，按被诉人数提交副本；（二）注意申诉期限，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；（三）向有管辖权的仲裁机构申请；（四）调解书或裁决书确定的义务应当在规定期限内履行，一方不履行的另一方可以申请法院强制执行。

相关问答

问申请劳动争议仲裁需要注意哪些

答

一是申请时效问题。应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。农民工在遇到劳动争议时，应当特别注意...
问劳动争议申请劳动仲裁需要注意什么？

答

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更...

第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项： (1)当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务 (2)仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清 (3)证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分 (4)申请日期。第二，应注意申诉期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起1年内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。第三，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定，当事人应当向劳动争议发生地的县(市)、市辖区仲裁委员会提出申请。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。第四，要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请法院强制执行。