按照我国法律规定，劳动合同分为___

根据合同有关规定：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。基本上关于劳动合同分为____.，望采纳。

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劳动法和劳动合同法都没有轮岗之说。但工作岗位都是劳动合同中的主要条款之一。如果用人单位要变更劳动者的工作岗位，就应当和劳动者协商一致。未经协...

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劳动合同的标的即劳动者的劳动行为。通过建立劳动合同，约定双方的权利和义务，劳动者通过完成相应的劳动行为赚取劳动报酬。而用人单位通过劳动者的劳...

所谓累犯，是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。累犯分为一般累犯和特殊累犯两种。 1、一般累犯：是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在5年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的犯罪分子。 2、特殊累犯：是指因犯特定之罪而受过刑罚处罚，在刑罚执行完毕或者赦免以后，又犯该特定之罪的犯罪分子。包括两种：危害国家安全犯罪的累犯和普通累犯。对于前者，只要曾犯危害国家安全全罪和恐怖活动犯罪或黑社会性质组织的犯罪，任何时候再犯以上相同之罪的，都视为累犯。对于后者，必须同时满足： 1、前后都是被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪； 2、前后都是故意犯罪； 3、前罪实施执行完毕或者赦免以后五年内再犯新罪。

侵权行为是一种行为人实施的过错行为。在国外学者关于狭义的侵权行为的各种观点中，比较典型的是三种学说：一是过错行为说，该说从行为的角度揭示了侵权的概念。持此种观点的学者认为，侵权行为就是一种过错。英国学者福莱明指出：“侵权行为是一种民事过错，而不是违反合同，对这种过错，法院将在一种损害赔偿的诉讼形式中提供补救”

工伤事故是发生在企业（包括私人雇工）中的事故工伤事故发生在各类企业（包括私人雇工）之中，具体而言，是指在我国境内设立的全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。我们称这些雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙为用人单位，用人单位是工伤事故赔偿法律关系中的一方主体。国家机关、事业单位、社会团体不属于工伤保险条例中所称的用人单位，但是这些单位的职工也应受到相应的保护，因此，《工伤保险条例》第条规定：“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。”“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法”，“参照本条例另行规定”。工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人伤亡的事故在各类企业以及个体工商户的经营中，会经常发生各类事故，造成财产、人身等各种伤害，把工伤事故与其他事故区分开的关键因素之一就是：工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡事故。

按照我国法律规定，劳动合同分为____.哪些？