离职押薪押一个月的工资怎么办

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• 问工资押一个月合法吗
  

  您的情况表述的不是非常清楚。 1公司没有与您签订劳动合同，应当向您支付自建立劳动关系第二个月起的双倍工资。 2公司迟延支付工资，您可以向劳动保障部门投诉，要求限期支付，公司逾期不支付的，应当加付50%-100%的赔偿金。 3公司以你请假为由押您的工资不合法。 4您以公司过错解除劳动关系的做法正确。您可以要求公司支付经济补偿金。 5公司以旷工为由不支付工资押金不合法。 祝好！

• 问最后一个月工资押金怎么算
  

  1工资应当足额及时发放，因此你的最后一个月的工资理应发给你。 2培训押金这部分，一般如果没有培训事实，那么押金的收取是违法的，应当返还。如果有培训事实，那么关于培训是否要干够年限需要单位提供相关的培训押金协议来证明。另外如果押金是2000，干够1年的话，那么干够11个月，押金就要折抵十二分之十一，那么还是要给你退回来2000×11÷12的钱。 需要一些证据来证明。

• 问被工厂押在一个月内的员工工资算合法欠薪吗
  

  对于工厂压制员工一个月工资的情况，有必要区分两种情况。 1、压工资是为了限制员工跳槽，这是违法的。 2、但如果公司章程中有这方面的规定，规章制度合法有效，对员工有约束力，这样的规定不是为了限制员工，不能认为是违法的。

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