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1、虽然我国民事诉讼法规定凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。但是民事诉讼中证人是否出庭不具有强制性，最好是由对其有利的一方当事...
如果有人需要证书。证人因正当原因不能到场的，可以通过书面证言、视听传输技术或视听资料作证。但仲裁委员会通知证人到场的，证人应当到场，无正当理...
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劳动仲裁需要证人的个数根据当事人本身证明的需求自行确定，可以多个，也可以没有证人。劳动争议案件中的证人证言证据需要注意： 1、证人应当到庭作证。证言属于证据种类的一种，但当事人仅仅提供书面的证人证言是不够的。《民事诉讼法》第七十三条规定，提供证言的证人需要出庭作证并接受双方当事人以及仲裁庭和法庭的质询，特殊情况下无法出庭作证的情形除外。 2、申请证人出庭作证应当在举证期限内申请。经劳动仲裁机构或人民法院批准后，证人可以在开庭当日前往仲裁庭或法庭并根据仲裁员和法官的指示在规定时间内出庭作证、接受质询。根据《劳动仲裁法》第二十八条规定，申请人提交的书面仲裁申请应该包括证人姓名和住所。
按事实上情况，用人单位申请劳动仲裁的，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。相关法律限定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、借口； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，能够表面申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知另一方当事人。
劳动仲裁申请证人证词效力主要取决于几个方面： 1、证人的身份。证人与你的关系、与单位的关系，这是客观方面因素。如证人是你的亲戚，则证明力会减弱。如证人以前也是单位员工，现在已解除关系，则证明力会减弱，仲裁委会考虑证人是否会恶意损害公司的利益。如果还是公司员工，还肯为你作证，则证明理会增强。 2、证人的态度。在回答仲裁员、你、公司提问的过程中，回答的态度是否诚恳，人品如何，也会影响证明效力。 3、证言的内容。证人是否直接知晓与案件有关的事情，是证人效力的关键。如果他的所见所闻要证明的东西关系不大，或者需要证明的事实证人没有直接看到听到，则证明效力会受影响。
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