三方协议违约金有哪些法律规定

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• 问三方协议违约金的约定有哪些
  

  违约金的法律规定有哪些：一、如果你是在公司上班，用签订劳动合同，只有劳动法规定的你与用人单位签订的和保密协议，才可能要求员工进行一定的赔偿；二、关于三方协议中的违约金：适用《》或《民法典》的相关规定，只要是双方当事人的真实意思表示，就有效。到期你违约，应按协议约定承担违约金赔偿责任。

• 问三方协议有规定违约金吗
  

  不，您签订的三方就业协议属于《合同法》，违约金的制定由双方协商。如果你认为高，你可以拒绝签司讨论减少违约金的支付。没有入职培训，你不必承担违约金，因为你适用劳动合同法，劳动合同法只适用两种情况，一种是竞业限制，另一种是约定的服务期。

• 问三方协议违约金条款有哪些
  

  违约金条款怎么约定：“三方协议”与不同。首先劳动合同是两方主体，是用人单位和劳动者签订的合同;“三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。其次，“三方协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位;劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。再其次，劳动合同的签订时间是建立劳动合同时，“三方协议”是在建立劳动关系前签订的协议。最后，劳动合同是对劳资双方履行劳动关系所产生的权利义务进行的约定和规范，“三方协议”是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。因此，“三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质，“三方协议”的制定和履行均应当遵照《》和《》的规定。违约金条款不适用《》及相关律法规，按照《合同法》的规定，该条款具有法律效力，所以，用人单位和劳动者任一方违约了，就应当按照“三方协议”中违约条款的约定承担违约责任。

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