轻伤被害人要求赔偿10万私了，合理吗

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• 问轻微伤私了要求60万
  

  不建议私下解决此类问题建议报警解决根据伤情的司法鉴定结果来追究对方相应的责任可以这样说如果受害人担心报警就得不到赔偿了，那么我真的非常遗憾受害人的法律意识实在太过单薄因为刑事责任或者行政责任还有民事赔偿责任，都是相对独立的责任只要打人了就要承担行政责任和民事责任，或者刑事责任和民事责任所以是否报警不影响受害人的赔偿主张的关于民事赔偿，医药费，误工费（合理的休养日期X以日工资）营养费（骨折必定要加强营养）、交通费（往返于医疗机构与住所的费用）后续治疗费（出院回家休养后肯定是要复查的，复查势必产生后续的治疗费用）

• 问工伤八级私了10万合理吗
  

  不合理。八级工伤的话，一次性伤残补助金为11个月本人缴费工资，由社保支付。劳动合同终止或者合同解除后还有各9个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿，分别由社保和单位支付。工伤停工留薪期间应支付工资，不应在工伤赔款中扣除。

• 问工伤七级私了10万合理吗
  

  是否合理要看当地法律规定是怎样的。一般七级伤残是赔偿总计在10万左右的。工伤七级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。金额：七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例：七级伤残的一次性就业补助金为10个月的全省在岗职工月平均工资；一次性医疗补助金为10个月的全省在岗职工月平均工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《浙江省工伤保险实施细则》五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

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