没签劳动合同工伤赔偿怎样计算

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• 问没有签劳动合同工伤赔偿金计算
  

  据您的描述，公司有一种不想负责人的嫌疑，有没有签劳动合同？具体赔偿要看你的具体案情，如果有劳动合同的话是需要通过工伤赔偿途径维权，如果没有办法证明劳动关系，可以主张人身损害赔偿来维权，建议你可以电话跟我说一下具体的情况帮你分析一下适合你的维权途径以及相应的赔偿数额。单位这种做法一定是有问题的，建议您现在直接来电帮您分析指导一下，后期需要一些证据，拖太久，担心单位那边会有一定的作为。这样对您是很不利的。

• 问没有签劳动合同工伤赔偿标准计算
  

  有没有劳动合同，如果没有劳动合同需先确认劳动关系，再申请工伤认定及伤残鉴定，最后计算赔偿数额。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问签了劳动合同工伤赔偿是怎样计算的
  

  未签订劳动合同应支付双方工资，履行职务受伤后认定为工伤后可进行相关工伤赔偿，赔偿额与治疗费用及工伤等级及本人月工资收入有关。

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