企业劳动合同转移-法师兄

劳动合同的终止是指双方提前结束劳动合同的法律效果，终止双方的权利和义务关系。用人单位的解除劳动合同流程包括以下几种情况： 1. 正常辞退：用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2. 经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或全体职工，并向其说明理由和裁减人员方案。用人单位需向劳动行政部门报告后，解除劳动合同的效力始发。 3. 严重违反规章制度：用人单位需将解除劳动合同的事实和理由通知工会，征求工会意见。工会提出意见后，用人单位研究工会意见，并书面通知劳动者，出具解除劳动合同证明，告知其失业保险待遇权利。失业人员名单需在解除劳动关系后7日内报社会保险经办机构备案，并办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

答

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严...

答

可以参照以下范本：劳动关系转移三方协议甲方：号码：地址：乙方：营业执照号码：地址：丙方：号码：住址：关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、...

1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等； 2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样的）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以，只要有一份有利的证据就可以。

用人单位不能转让劳动合同给其他企业。劳动合同具有很强的人身属性，劳动者与原用人单位签订的劳动合同依据的情况与其他用人单位的情况可能不同，甚至在工作地点、劳动条件、休假福利、劳动纪律等方面与原用人单位签订的劳动合同内容相矛盾或冲突。实质上，转让劳动合同实为变更劳动合同的主体，需要经劳动者同意。风险提示：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同书适合小企业的和适合大企业的是一样的，内容均包括：一、劳动合同期限二、工作内容和工作地点三、工作时间和休息休假四、乙方工资待遇及考核管理办法五、乙方对外活动的相关规定六、乙方的离职规定七、劳动工作纪律八、劳动合同的变更、解除、终止、续订九、双方需要约定的有关条款十、甲方按国家和地方有关规定为乙方缴存的养老保险金、医疗公积金等福利保险金，均含于甲方所发放的工资总额内，由乙方到当地相关部门自行缴纳。十一、劳动争议处理十二、乙方有以下情况的，甲方有权不经乙方同意给予解除劳务合同。