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上班途中出车祸,可以获得工伤和损害赔偿,其中,就要求工伤赔偿为例子,根据国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》,...
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根据《工伤保险条例》,在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,应当认定为工伤。受害者公司应当在申报工伤保险之前进行工伤认定,或者直接按照《工伤保险条例》和工伤赔偿标准进行赔偿。另外,受害者公司拒绝工伤赔偿时,受害者可以自行进行工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等请求赔偿。
首先,如果你报警的话,交警部门会出具事故责任认定书,然后会组织肇事司机与受害人进行调解,调解如果能够达成一致则到此为止,如果不能达成一致需要起诉至法院,将肇事司机、保险公司诉至法院,根据伤残等级标准来计算赔偿额度。赔偿范围包括残疾赔偿金、医疗费、营养费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、住宿费、精神抚慰金等。
(一)医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算,凭据支付。结案后确需继续治疗的,按照治疗必需的费用给付。 (二)误工费:当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的,按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。 (三)住院伙食补助费:按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。 (四)护理费:伤者住院期间,护理人员有收入的,按照误工费的规定计算;无收入的,按照交通事故发生地平均生活费计算。 (五)残疾者生活补助费:根据伤残等级,按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起,赔偿二十年。但五十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。 (六)残疾用具费:因残疾需要配制补偿功能的器具的,凭医院证明按照普及型器具的费用计算。 (七)交通费:按照当事人实际必需的费用计算,凭据支付。 (八)住宿费:按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算,凭据支付。
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