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这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼...
劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。用工单位聘用的,不是劳动关系,不需要缴纳医疗保险费。r山东省高级人民法院、劳动争议仲裁委员会、人事争议...
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未成年人触犯法律也是不会被保护的,如果违反治安管理处罚法的规定要受到拘留、罚款的处罚。如果对方伤得比较重构成了刑事责任,已满十四周岁不满十六周岁的人故意伤害致人重伤的构成故意伤害罪,打人者也需要依法承担责任,处三年以上十年以下有期徒刑。
《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》说:达到法定退休年龄的工伤职工不符合享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件,因其不符合《工伤保险条例》三十四、三十五条规定的“劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同”等情形。从立法目的来看,用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失的劳动能力而影响就业的一种补偿。工伤职工在办理退休手续后已不具备再就业的法定条件。
如果是老板单方解除劳动合同,员工没有过错,老板需要支付经济补偿金。
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