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店长无权辞退员工,口头辞退不具有法律效力。劳动者是与用人单位建立劳动关系,而非某个门店。店长只是用人单位某个门店的负责人,没有辞退员工的权利...
《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
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1、根据劳动合同约定的工资.劳动者的出勤、绩效考核得分和加班情况计算2、月薪日为21、75天,例如员工工资2500元,满勤24天,员工工作21天,当月工资2500/21、75*21=2413、79元
店长有管理职责,月薪在两千元左右,导购一般在八百至一千二之间,其余的都是销售提成了。导购1200-1800.店长多300
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办 1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。 2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 3、投诉。劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉。 除了工资,如果在原企业中还有加班费、年休假和年终奖未结算,还能拿得到吗 我国劳动法规定,加班费属于员工的劳动报酬之一,是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资,不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期未结束的,则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。年终奖则应当按照双方劳动合同的约定执行。
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