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必须登记为一般纳税人。因为商业企业年销售额达到80万元，就必须登记为一般纳税人。这里的年销售额，是指连续12个月达到80万元。2年加起来销售...
1、企业一般是根据企业的经济性质和经营业务来确定企业应缴纳的税种和税率； 2、从事生产、销售、修理修配的的企业一般要交增值税，增值税的纳税人...
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商贸企业可以选择实际成本来计算销售成本，也可以采用进销差价法来计算销售成本，因为这个处理方法有其自身的独特性，因此在这里做个简单介绍：一、所谓商品进销差价是指从事商品流通的小企业采用售价核算的情况下，其商品售价与进价之间的差额即为商品进销差价。如：期初商品售价40万，进销差价10万，本月采购的商品售价60万，进价50万，本月进销差价10万，本月实现销售收入80万：（1）采购入库的分录借：库存商品80万贷：商品进销差价10万贷：应付账款70万（2）期末对已销商品应分摊的进销差价，按以下方法计算：差价率＝月末分摊前“商品进销差价”科目余额÷（月末“库存商品”科目余额＋本月“主营业务收入”科目贷方发生额）×100％＝（10＋10）/（20＋80）＝20％销售商品成本应分摊的进销差价＝应本月“主营业务收入”×差价率＝80×20％＝16万（3）分摊已销商品的进销差价对应分录如下：借：商品进销差价16万借：主营业务成本64万贷：库存商品80万对于这笔分录，如果平时结转的时候是按照逐笔来处理，则会先做借：主营业务成本80万贷：库存商品80万月末计算完进销差价后再做一笔借：商品进销差价16万贷：主营业务成本16万二、按照售价法来管理库存商品，在核算利润也可以按照每一个具体品种的商品实际的成本来结转。
关于被企业解雇工资赔偿问题，整理了主要问题答案，供广大劳动者参考：问：小钟在一间私企里面做行政工作的，后来公司发展越来越不顺利，不断在裁员，她不幸成为了其中的一员，想知道被企业解雇工资赔偿有多少答：用人单位与劳动者解除劳动合同，只有在下列情况下，解除劳动合同行为是合法无瑕疵的：一、和劳动者协商一致经劳动者同意解除，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿的，该工作年限包括劳动者08年之前的工作年限。二、劳动者行为符合下列情形之一的，用人单位通知解除劳动合同的： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因欺诈、胁迫或者乘人之危，在用人单位违背真实意思的情况下与其订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。符合该六种情况解除劳动合同的，用人单位依法不需支付经济补偿金。三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，应支付待通知金，还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。四、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以单方解除劳动者劳动合同： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
销售食用盐税率11%。一般纳税人按照11%税率征收增值税，可以抵扣进项税额；小规模纳税人按照3%征收率征收增值税。至于办成小规模纳税人还是一般纳税人，要看企业的销售规模、销售食用盐的差价和企业购进时能否取得增值税专用发票。如果购进时能够取得增值税专用发票，且进销差价较小（如低于3%）建议选择一般纳税人。
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