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1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职...
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同，用人单位自用工之日起满1年未与劳...
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你的疑问其实涉及到四个，现一一解答： 一，是否可以向公司索赔的问题，根据你叙述的情况，你与公司之间是存在劳动关系的，对方在如此长的时间里没有签订劳动合同，你是完全可以向公司要求赔偿的 二，有没有胜算的问题，任何一个纠纷上了仲裁庭和法庭都是有胜算的，只是看各方的证据知否充足、到位来决定胜算的大小而已 三，证据问题，在这种劳动争议中，其实质就是一个要证明存在劳动关系的问题，工资单、工资条、证人证言等所有能证明你是该公司员工的凭据都可以作为证据，各证据之间只是因证明效力的不同略有差异而已 四、是否存在无被告的可能性，这个可以毫无疑问地说，完全不可能。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《劳动合同法》明确规定用人单位违反法律的规定（如不缴社保、不付工资等），劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金，具体的支付方式是“按工作年限满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月”。（上述月工资，按您解除劳动合同时前十二个月实际取得的平均工资计算）
公司作法没有任何错误，你也没有任何损失，你索赔什么啊
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