现在快要发工资了,我想问下的时候,扣发工资按工作日扣吗,是有什么样标准呢？

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• 问工资里的社保是什么时间扣的是员工工资发下来就扣吗
  

  社保，对于正规单位上班的人来说并不陌生公司每月从公司里扣除的部分便是社保，也就是我们常说的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险 社保是由个人和单位共同缴存，具体缴存比例如下： 养老保险：个人缴纳8%；单位缴纳20%； 医疗保险：个人缴纳2%+3(这3元是大额医疗费用)；单位缴纳10%，其中9%是基本医疗保险，1%是大病统筹； 失业保险：个人缴纳0.2%，单位纳缴1%； 工伤保险：个人不缴纳，单位缴纳0.5%； 生育保险：个人不缴纳，单位缴纳0.8% 缴费基数范围：下限是社会平均工资×0.4，上限社会平均工资×3 计算公式：缴费金额=缴费基数×缴费比例 接下来，给大家详细介绍一些关于社保的细节内容，希望对大家有所帮助 社会保险的政策解释十分复杂，且各个地区也有略微差异，如果大家有疑问，可直接向当地社保机构咨询本文也只是简单给大家介绍了一下社保。

• 问然后现在竟然还扣了我们工资,说是我们工作不积极,于是想了解能否扣员工工资的呢？
  

  一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问最近发了工资要交税了,那员工发了工资的个人所得税扣事假工资吗,扣税标准是怎样的?
  

  根据《新劳动法事假工资规定》第四章，请事假一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资月薪÷21.75。日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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