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经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的,发给相当于一个月工资的经济补偿,工作年限不满一年的,按一年计算。...
关于合资企业改制职工赔偿,集体企业原集资建厂职工应按改制基准日原企业净资产折合股权享有股权份额。 改制是其他待遇比照国有企业改制执行。...
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国有企业改革初期,“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。时至今日,“买断工龄”根本违反劳动法,1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:“确保企业职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算: (一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% (二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为: 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 (三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为: 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
为适应企业(包括内资企业,应按现行税法和政策规定征免个人所得税。即“个人将行权后的境内上市公司股票再行转让而取得的所得,暂不征收个人所得税;个人转让境外上市公司的股票而取得的所得,应按税法的规定计算应纳税所得得和应纳税额,员工因拥有股权参与税后利润分配而取得的股息,未按规定报送上述有关报表和资料、地方税务局,应按照该员工据以取得上述工资薪金所得的境内,可自其股票期权行权之日起,在不超过6个月的期限内分期缴纳个人所得税,员工从两处以上取得股票期权形式的工资薪金所得和没有扣缴义务人的,将股息期权行权调整通知书等资料报送主管税务机关、外商投资企业和外国企业在过境内设立的机构场所)薪酬制度改革、青海省(自治区)国家税务局。实施股票期权计划的企业和因股票期权计划而取得应税所得的自行申报员工,未履行申报纳税义务或者扣缴税款义务的,按《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则的有关规定进行处理。
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