劳动合同书亲自履行的原则

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• 问劳动合同合同履行原则
  

  1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般要坚持当事人亲自履行原则。2、全面履行原则。当事人应按约定全面履行自己的义务。这是一般所谓的合同全面履行原则，具体包括①在能够履行的前提下实际履行，不能以支付违约金和赔偿金的方式代替履行。②必须履行合同约定的全部义务，不能只履行一部分义务。③按合同约定的时间履行义务，不得随意变更。④必须按合同约定的地点．方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。4、诚信原则。当事人应遵循诚信原则，根据合同性质、目的和交易习惯履行通知、合作、保密等义务。用人单位更名．法定代表人．主要负责人或投资者等事项，不影响劳动合同的履行。

• 问劳动合同的履行是亲自履行吗
  

  劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。 亲自履行原则是劳动合同履行应当遵循的原则之一，它是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。

• 问劳动合同履行的4大原则
  

  1、亲自履行原则，劳动合同是特定人之间的合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行。 2、实际履行的原则，是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。 3、全面履行原则。 4、协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。

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