劳动纠纷的法律属于行政诉讼吗

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• 问劳动合同纠纷属于行政诉讼吗？
  

  劳动合同纠纷诉讼不属于行政诉讼，而属于民事诉讼。 我国法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 发生劳动合同纠纷可以这样处理： 1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。 3、仲裁 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、诉讼 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动合同纠纷属于行政诉讼？
  

  劳动合同纠纷诉讼不属于行政诉讼，而属于民事诉讼。 我国法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 发生劳动合同纠纷可以这样处理： 1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。 3、仲裁 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、诉讼 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问2022年劳动合同纠纷属于行政诉讼吗
  

  劳动合同纠纷诉讼不属于行政诉讼，而属于民事诉讼。 我国法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 发生劳动合同纠纷可以这样处理： 1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。 3、仲裁 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、诉讼 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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