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1、劳动纠纷诉讼不属于行政诉讼,而属于民事诉讼。劳动者与事业单位产生劳动争议的,适用劳动法律法规的规定,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议,而不...
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一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以不经过仲裁,那就是追索劳动报酬,可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序,诉讼法适用于劳动纠纷,但是要先经过仲裁。 二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位,无论在诉讼中是申请人还是被申请人,在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限,劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。
可以以以下的标准来计算和衡量代理民事、经济纠纷、仲裁案件: 1、不涉及财产关系的民事、仲裁案件:10000元/件; 2、涉及财产关系的民事、经济纠纷、仲裁案件在基本代理费(5000元)的基础上,依照争议标的分段累计收费 3、办案费:a、办案所需的交通、通讯、复印、打印等费用实行包干制,按以下标准收取:a.北京市内(城八区)案件人民币1000元整(如需要去外地出差,费用实报实销);b.北京市郊区案件人民币1500元整(如需要去外地出差,费用实报实销);c.外地案件差旅费实报实销。b、办案所需其他费用(翻译费、查询费、鉴定费、公证费以及代理律师代为支付的其他费用)实报实销。 4、重大、复杂、疑难案件的代理费在上述标准的基础上协商,其他办案费用不变。 5、外地民商案件代理费不低于30000元。
劳务合同纠纷不属于劳动纠纷。劳务合同是受《民法典》调整的,属于合同或者协议那一类的,双方当事人不具有劳动关系,只能按照合同约定的内容进行处理,而劳动纠纷是指具有劳动关系的双方因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,专属于用人单位和劳动者,受《劳动法》和《劳动合同法》调整。 【相关延伸】 问:劳务合同和劳动合同的区别? 答:两者的区别有: 1、劳务合同的双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织;劳动合同的双方当事人只能是用人单位和劳动者。 2、劳务合同的双方当事人不具有隶属关系,劳动合同的双方当事人具有隶属关系。 3、劳务合同受《民法典》调整,劳动合同受《劳动合同法》调整。 4、劳务合同不存在仲裁前置,劳动合同存在仲裁前置,当事人要起诉的,必须先进行劳动仲裁。
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