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在采取任何行动之前,务必收集与您在公司工作相关的所有证据,包括劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等等,越多越好,这对您来说越有利。如果您的公司尚未与您签订劳动合同,您可以在公司工作满一年后要求支付双倍工资的赔偿。根据法律规定,您在公司工作满一年后,法律将默认您已与公司签署了合同。 接下来,您可以前往当地劳动监察大队或中队提交证据。由于劳动局不会立即受理您的投诉,您需要先前往劳动监察大队进行投诉,让他们调解。尽管调解并非强制性的,但可以让您了解拖欠工资的严重性。如果调解成功,您的工资可以得到追讨。如果调解失败,您可以继续采取下一步行动。 最后,您需要前往当地劳动局进行劳动仲裁申请。建议您委托律师代理处理。首先,您需要前往工商局打印公司的信息并盖章。然后,将证据复印一式两份,并按照劳动局的要求上网下载申请书,填写相关信息,最后到劳动局进行立案。
证人拒绝出庭的处理方法：（一）对拒绝出庭作证的证人采取相应的法律制裁。（二）对证人实施切实有效的司法保护。（三）补偿证人出庭作证造成的经济损失。具体补偿项目包括：误工费、交通费、外国证人住宿费、伙食补助费、无固定工资收入人的劳动收入损失。至于具体的计算诉讼法，各地可以参考本地区一般国家工作人员的出差标准，也可以根据本地区的生活水平制定特殊标准。（四）加强公民法制和素质教育，提高其出庭作证意识。在诉讼过程中，一旦证人拒绝出庭，对当事人的诉讼主张影响很大。毕竟证人出庭作出的证言是直接的、言语的证据。虽然不能直接作为定案的证据，但也有一定的证明力。另外，如果提供的其他实物证据形成了证据链，实际效力不容忽视。当证人拒绝出庭作证时，当人也可以考虑通过其他方式解决这个问题。
未立案可以采取强制措施。刑事强制措施包括拘留、取保候审、监视居住、拘留和逮捕。根据案件情况，人民法院、人民检察院和公安机关可以对犯罪嫌疑人、被告人采取刑事强制措施。
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