入职一个月没签合同的话可以索赔吗

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• 问没签劳动合同的话，入职一个月后能辞职吗
  

  1.辞职一个月后是不可以直接走人的，劳动者辞职到期以后，应当要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续，但是没签劳动合同，入职一个月后能辞职吗的答案是可以的。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问入职一个月内没有签合同可以辞职吗？
  

  如果单位没办法安排工作，可以辞职 因为入职一个月单位不签订书面劳动合同，从第二个月起可以要求双倍工资补偿 和单位无法协商补偿金，离职一年内申请劳动仲裁 因为没有劳动合同，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、离职证明都可以 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问入职一个月内可以签合同吗
  

  单位在劳动者入职后的一个月内签合同是合理的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；但最多不超过十一个月的二倍工资。

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