职工的个人交社会保险工资能计算吗

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• 问社会保险可以在工资里计算吗
  

  工资里面不可以包括保险等社会福利。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。

• 问职工社保工伤工资怎么计算
  

  首先，要确定工伤保险缴费比例，分为三档：0.5%、1%、2%，根据所属行业风险程度来确定； 再者，确定单位工伤保险缴费基数，通常是根据员工工资总额来计算，不过，2015年北京工伤保险缴费最低基数是3878，最高是19389.。 最后，工伤保险单位缴费，个人不需要缴费。 比如，单位缴费比例是0.5%，员工工资是5000，那么每个月需要缴纳的工伤保险费是250。

• 问个人能交社会保险吗
  

  可以以个人方式交纳养老保险和基本医疗保险，就是按照自由职业者按照社会保险的方式执行。 针对养老保险的交纳： 需要本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社会保险中心的营业窗口办理。 针对医疗保险的交纳： 需要本人的身份证、失业证、2张1寸照片、养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。 向户口所在地社会保险局申请社会保险关系转移之后即可续交。而交纳的数额是根据当地去年的社会平均工资进行计算，每年都会不同。另外也法律规定了最低数额和最高数额，最低数额的交纳费用不得低于社平职工月平均工资的60%，最高数额的缴纳费用为职工月平均工资的300%。 但最好还是通过单位交纳社会保险的方式较好，因为单位会为承担较大部分的费用，进而减轻个人的交付压力。

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