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法律对此没有规定，主要是看学校是如何规定的。...
实习生是指,在校学生利用业余时间,勤工助学,不视为就业,可以不签订劳动合同,不缴纳社保,这属于劳动者,不受劳动法、劳动合同法的调整。所以我国...
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1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3、劳动合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不得超过6个月；4、劳动合同期限不满3个月、完成任务的，不得约定试用期；5、试用期包含在劳动合同期限内。合同仅约定试用期不成立的，视为劳动合同期限；6、超过法定试用期履行的，按期满工资标准支付赔偿金。7、试用期工资限制有两个条件：不得低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80％；不得低于最低工资标准。
用工之日起开始计算，用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
实习期一般不受劳动法的保护。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也与未用人单位建立劳动关系，因此不受劳动法的保护。但是仍然受到民事法律等法律、法规的保护。关于实习期是否不受劳动法保护的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
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