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第一,我们知道,要申请工伤认定,原则上受伤职工首先要与用人单位有劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤吗?答案当然是否定的。劳动者在...
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发生工伤之后,能够存在事实劳动关系的,是可以认定为工伤的。劳动者申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
第一,我们知道,要申请工伤认定,原则上受伤职工首先要与用人单位有劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤吗?答案当然是否定的。劳动者在出卖劳动力获得劳动报酬时,往往处于弱势地位。国家在制定相关法律法规时,特意对某些领域的劳动者进行了倾斜保护。这项保护规定突破了工伤必须以劳动关系为前提的条件。根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,在以下两种情况下,虽然劳动者与用人单位之间没有劳动关系,但用人单位在因工受到人身伤害时,仍应承担工伤赔偿责任:1。用人单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用人单位资格的组织或者自然人组织或者自然人聘用的职工在承包业务中因工伤亡的,用人单位为承担工伤保险责任的单位。;2、个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
没有劳动关系就不能认定工伤。《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织,以及有员工的个体工商户、员工和员工。
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