招标文件设置需要备案的劳动合同违法吗

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• 问劳动合同需要去备案吗？
  

  按照新劳动合同法规定：劳动合同签订到劳动部门备案不是必备手续只要甲乙双方认可合同内同合法双方签字后劳动合同就已经生效。到劳动部门备案现在称之为审核，因为合同只不过是第一步。劳动部门审核后拿着合同参加各项社会保险。审核只不过是减少程序、简化手续、减少各类劳动争议的一种方法。另外，劳动合同可以不备案，但是现在国家推行用工备案制度。用工备案表必须要到劳动部门审核、备案。（河北是这样，不知道其他省份有没有开展用工备案制度）

• 问劳动合同不需要备案吗
  

  现在很多劳动者都有疑问。劳动合同可以重新备案吗？事实上，在当今生活中，劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但大部分地区的人力资源和社会保障局劳动关系科要求在签订劳动合同后30日内备案。如果不及时备案，可以补充备案。用人单位应出具未及时备案的说明，并盖章向就业备案管理部门报告。根据2006年《关于建立劳动就业备案制度的通知》第三条规定，用人单位新招工或者与职工续订劳动合同的，应当自招用或者续订劳动合同之日起30日内备案劳动合同。用人单位与职工终止或者解除劳动合同的，应当在劳动合同终止或者解除后7日内备案。

• 问劳动合同还需要备案吗
  

  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动部门一般要求企业将员工劳动合同提交备案登记，以确定劳动合同的有效性。对于员工而言，只要和企业在劳动合同上签字了就具有了法律效力，劳动关系也将受到法律的保护

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