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首先要看你是不是已经经过了认证期限,应自开具之日180天到税务机关认证,并在认证后次月的申报期限内向税务机关抵扣定向税额。 如果无法认证,最终导致无法进行相应的抵扣,而计算入公司成本,你需要承担相应的赔偿责任。 如果你公司采用克扣工资的方式进行赔偿,一个月不能超过月工资的百分之二十且不得低于当地的最低工资要求。
如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时,劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时,首先,要注意从不同渠道了解以下因素,如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次,要注意回忆,您在发生工伤后的第一时间内,老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后,您可以向用人单位提出支付“生活费”,而不说“工资”。一般情况下,用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。
工资发放应以货币形式,按月发放,按用人单位与劳动者约定的金额发放给劳动者本人。工人本人因故无法领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。对于完成一次性临时工或某项具体工作的工人,用人单位应当按照相关协议或合同规定完成劳动任务后立即发放工资。
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