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首先，根据我国的相关法律规定，同时签两份劳动合同目前不被禁止。如果在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的话，有可能构成不良的法律后果。根据《劳动合同法》相关规定：员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并且完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；
企业不按时签订合同的风险包括：员工辞职时不需要提前声明，可以随时辞职，可以要求在一个月以上的所有时间内支付双倍工资，也可能面临劳动行政部门的警告和处罚，以及仲裁诉讼。
1、明确约定逾期交房的违约责任； 2、明确约定面积差异的处理方式； 3、明确约定公摊建筑面积； 4、明确约定房产证的办理期限； 5、明确约定房屋质量； 6、明确约定物业方面的有关情况等。 7、法律依据：《民法典》第五百九十六条 买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。
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