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用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件...
辞职期间被辞退的公司没有赔偿。从辞职到辞职的期间属于辞职期间,也就是说员工先提出辞职,而在此期间被辞退的,只代表用人单位提前同意辞职,所以,...
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你严重违反劳动纪律被开除当然没有解除劳动合同补偿金如果用人单位降低工资待遇,这属于变更劳动合同,依法应当由你,们双方同意,如果你不同意见降低工资,可以解除劳动合同用人单位应当给你支付12个月你本人工资。 被除名是有经济补偿的如果开除没有规定经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。 有赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
这是违法的 你先不要离职, 有无下辞退通知 可以主张辞退的经济赔偿金 你工资怎么发放的 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
可以要求,虽然公积金并非社会保险,但也并非可缴可不缴。《住房公积金管理条例》明确规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金。该条例第三十七条还规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,住房公积金管理中心可以责令其限期办理;逾期仍不办理的,可以处一万元以上三万元以下的罚款。
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