竞业协议要求补偿款怎么写

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• 问竞业协议的补偿
  

  竞业协议补偿金的标准具体如下： 1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准； 2、如果没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

• 问竞业协议补偿金怎么算
  

  一、竞业禁止协议是否按月给你支付补偿金，如支付，最长在离职后两年你不得到同样单位从事类似的行业。但不代表你不可以离职。 二、如果你依法提前一个月离职，且离职后并未到竞争企业从事相同岗位，他在支付竞业禁止补偿的同时，不能要求你赔偿。 三、只有一种形式下可以要求你赔偿，即赔偿单位对你的培训支出，但就你所述应当没有类似情况。 协商不成，通过法律途径解决，单位的威胁没有意义，法律不是他们想干吗就干吗的。

• 问签竞业协议怎么给补偿
  

  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后； 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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